Mobilisation réussie ce 30 janvier avec un rassemblement devant l’inspection académique de nombreux enseignants et parents pour défendre les écoles de l’Aveyron : conserver l’attractivité d’un département comme le nôtre, c’est être dans un volontarisme qui ne peut dépendre d’une austérité imposée…

« Oui, mais… » nous dit-on « la baisse de la démographie… les effectifs pas si élevés que cela, etc… »

Nous répondons  « Oui, mais…  » nous aussi car :

Nous avons calculé les postes qui manquent à notre département :
- 70 postes pour que plus aucune classe n’excède 25 élèves, plus aucune classe du REP, des écoles équivalentes ou dans le rural multi-niveaux n’excède 20 élèves
- 19 postes pour reconstituer les RASED à leur niveau d’avant 2008
- 22 postes de remplaçants pour répondre à toutes les absences
- 13 postes pour remplacer les contractuels par des emplois pérennes
- 26 postes pour atteindre un taux de scolarisation de 50% des moins de 3 ans
- 50 postes pour avoir 1 PDMQDC (plus de maître que de classes) pour 5 classes
- 40 postes pour améliorer les décharges de toutes les directrices et tous les directeurs et donner une décharge hebdomadaire à chaque chargé d’école

Soit un total de près de 250 postes… Irréalisable, déraisonnable, utopique, « les caisses sont vides » nous direz-vous… Certainement bien moins déraisonnable, vous répondra le SNUipp-FSU, que les 4 milliards et demi de cadeaux fiscaux que l’état vient de faire aux plus fortunés de ce pays…