Les syndicats représentatifs au CSA-MEN ont été conviés le 21 novembre à un groupe de travail concernant la carrière dans le cadre du chantier attractivité organisé par le ministère.

Après un bilan de la revalorisation salariale biaisé par la prise en compte de mesures fonction publique, le ministère a fait des propositions tournant autour de quatre axes :

  • « redynamiser le milieu de carrière », 
  • « renforcer l’accompagnement des enseignants et l’enrichissement des carrières »,
  • « faciliter les mobilités et les reconversions » 
  • « faciliter les aménagements de carrière »

 

Le ministère a admis ce que la FSU-SNUipp dénonce depuis longtemps, les personnels à partir du milieu de carrière sont les oublié·es des revalorisations.

Pour autant les propositions passent à côté d’une revalorisation des personnels car aucune enveloppe budgétaire n’est prévue pour améliorer les salaires.

Le ministère pense que des aménagements de l’existant (date des rendez-vous de carrière, détachement…) peuvent suffire à créer une attractivité pour le métier.

 

La FSU a réaffirmé :

  • son exigence d’une revalorisation de la grille indiciaire, avec effet sur les pensions de retraites,
  • son exigence de déconnexion entre évaluation et avancement
  • son opposition aux mesures qui renforcent l’individualisation et la mise en concurrence des collègues entre eux
  • son opposition au système de promotion à la classe exceptionnelle, discrétionnaire et opaque, conçu comme une récompense réservée à quelques un∙es
  • l’importance d’une réflexion sur les fins de carrière