AVEYRON
Fonction publique, le plan de démolition du gouvernement
Les "plans de départs volontaires" ? Le gel du point d'indice ? La rémunération au mérite ? La contractualisation ? Sans oublier les CHSCT ....
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
La FSU a décidé de signer le protocole pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique pour acter les avancées acquises au regard de l’accord de 2013. Certes, le texte comporte des insuffisances mais il prend aussi en compte nombre des questions portées par la FSU.
Action Publique 2022 : vous avez dit « modernisation» ?
Dossier : Action Publique 2022 :ous avez dit « modernisation» ? Édito Dossier publié en avril 2018 À travers le programme « Action Publique 2022 », le gouvernement use et abuse du vocable de la modernisation pour justifier l’accélération d’une gestion néo‐managériale des services publics, des suppressions de postes et une réduction du périmètre du service public au détriment des solidarités collectives. [...]
Compte-rendu audience ULIS du 14 février 2018
La FSU a demandé une audience auprès de l’inspection sur la question de l’inclusion. En effet, la mise en œuvre de cette inclusion, notamment dans les dispositifs ULIS (1er et 2nd degré), pose aujourd’hui de nombreux problèmes comme les enquêtes conduites par SNUipp et le SNES ont pu le confirmer, les retours faisant apparaître des problématiques saillantes. Le SNUipp-FSU12 avait proposé la participation de deux collègues pour que l’audience [...]
La FSU mobilisée contre les violences faites aux femmes
Un point sur les derniers propos du ministre, la confusion entretenue avec féminisme, écriture inclusive et accord du masculin. Y a-t-il une relation entre éducation à la sexualité et les violences faites aux femmes ? Interview : Avec le planning familial de la Vienne (F. PETIT) Un travail de nos camarades de la FSU de la Vienne autour de cette problématique à partager ! https://fsu86.fsu.fr/fsu-mobilisee-contre-violences-aux-femmes/ Liens : La FSU [...]
EGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : L’égalité reste à gagner
Le rapport annuel 2015 sur l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique (FP), présenté en mars 2016, est venu rappeler que si la FP compte 61% de femmes dans ses effectifs, les inégalités de genre – en léger recul - sont toujours prégnantes. Afin de mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre et les contrer, plusieurs dispositifs ont été mis en œuvre, avec notamment la signature en mars 2013 par [...]